رویکرد سه جانبه برای “یادگیری زبان در محل کار” الان استارت بزن

یادگیری زبان در محل کار

یادگیری زبان در محل کار در حال تکامل است و به یک پیشرفت بسیار ارزشمند برای کارمندان در بازار جهانی امروز تبدیل شده است. این می تواند برای کارمندان، شرکت و مشتریان در باز کردن ارتباطات در جایی که زمانی موانع وجود داشت مفید باشد و امکان ایجاد ارتباطات جدید و ایجاد روابط قوی تر را فراهم کند.
یادگیری زبان در محل کار هر سال در حال رشد است. اینکه چگونه می توانید آن را در شرکت خود ادغام کنید به روش های مختلفی قابل انجام است. شما می خواهید بتوانید برای همه نوع یادگیرندگان در سازمان خود ارزش ایجاد کنید. هر فردی روش خاصی برای یادگیری دارد.
رویکرد سه جانبه شامل استفاده از سه روش، کلاس های گروه زبان در محل کار، مربیگری زبان 1 به 1، و ماژول های سفارشی آموزش الکترونیکی زبان است. استفاده از رویکرد سه جانبه برای یادگیری زبان در محل کار می تواند فرصت موفقیت را برای همه باز کند.

1- کلاس های زبان محل کار

ادغام کلاس های گروه زبان در محل کار به کارمندان این امکان را می دهد تا زبان جدیدی را با هم یاد بگیرند و با برقراری ارتباط و یادگیری زبان مورد نظر، مهارت های اجتماعی حیاتی را بهبود بخشند. این می تواند تعامل را افزایش دهد و اعتماد به نفس آنها را با گسترش مهارت های زبانی خود افزایش دهد. کلاس‌های زبان گروهی می‌تواند روشی مقرون‌به‌صرفه، راحت‌تر و تعاملی‌تر برای ادغام یادگیری زبان در محیط کار باشد و به زبان‌آموزانی که از کار در یک محیط گروهی سود بیشتری می‌برند، کمک می‌کند.

2- مربی زبان یک به یک

یادگیری یک زبان جدید می تواند چالش برانگیز باشد. استفاده از یک برنامه مربیگری زبان 1 به 1 می تواند به کارمندانی کمک کند که ممکن است به توجه فردی بیشتری نیاز داشته باشند و در هنگام حضور در یک کلاس گروهی در درخواست کمک یا سوال پرسیدن تردید دارند.
رویکرد 1 به 1 روشی شخصی تر برای یادگیری است زیرا معلمان می توانند سرعت و سبک تدریس را برای تناسب بیشتر با نیازهای فردی هر دانش آموز تنظیم کنند. دانش‌آموزان فرصت‌های بیشتری برای پرسیدن سؤالات، تمرکز بیشتر بر روی حوزه‌هایی که با آن‌ها مشکل دارند، دارند و زمان کمتری را صرف بررسی حوزه‌هایی می‌کنند که می‌دانند. آموزش زبان می تواند به دانش آموزان کمک کند تا از زمان یادگیری زبان خود نهایت استفاده را ببرند.

3- ماژول های زبان آموزش الکترونیکی سفارشی

با سرعت تکامل فناوری، تعجبی ندارد که بسیاری از مردم به آموزش الکترونیکی به عنوان یک گزینه مناسب برای یادگیری مهارت های جدید روی آورده اند. ماژول‌های سفارشی‌شده یادگیری الکترونیکی زبان روشی منحصربه‌فرد برای برآورده کردن نیازهای بسیاری از کارمندان هستند که ترجیح می‌دهند در یک محیط یادگیری آنلاین یاد بگیرند. این نه تنها ملزومات دوره را فراهم می کند، بلکه برای هماهنگی با اهداف و نیازهای آموزشی سازمان خاص شما سفارشی شده است.

سفارشی‌سازی آموزش الکترونیکی می‌تواند با ارائه یک محیط یادگیری تطبیقی ​​که از فناوری برای نظارت بر پیشرفت دانش‌آموزان و سفارشی‌سازی مسیرهای یادگیری آن‌ها در زمان واقعی استفاده می‌کند، برای یادگیری زبان در محیط کار مفید باشد. یادگیری زبان با فناوری پیشرفته سریع‌تر انجام می‌شود که به کارمندان شما کمک می‌کند در زمان‌های کوتاه‌تری به اهداف زبانی خود برسند و هزینه‌های زمان و توسعه را کاهش دهند و به آنها این امکان را می‌دهد که بتوانند خیلی زودتر از مهارت‌های خود در دنیای واقعی استفاده کنند.

باز کردن محل کار برای ادغام یادگیری زبان می تواند به شکستن موانع ارتباطی کمک کند و راهی را برای کارکنان فراهم کند تا از رشد و توسعه شخصی لذت ببرند. رویکرد سه جانبه برای یادگیری زبان در محل کار شما می تواند به کارمندان شما کمک کند تا سریعتر و موثرتر با همکاران خود و مشتریان جهانی ارتباط موثرتری برقرار کنند.

همینطور اگر قصد شروع یادگیری را دارید بهتر است برای ثبت نام مشخصات دوره های نیمه فشرده مقدماتی انگلیسی را مشاهده و از شرایط آن مطلع شوید.

کارکنان می توانند از مزایای آموزش زبان شرکتی بهره مند شوند. در اینجا مزایای اصلی یادگیری زبان نه تنها در ارتقاء مهارت کارکنان، بلکه مهارت مجدد آنها برای رشد حرفه ای مطمئن در آینده آورده شده است:

1. اعتماد به نفس و بهره وری کارکنان را بهبود می بخشد

تجهیز کارمندان خود به مهارت های زبانی که بر روی نقش های شغلی و صنایع مربوطه متمرکز است، قطعاً می تواند اعتماد به نفس ارتباطی آنها را بهبود بخشد. و مطمئناً داشتن اعتماد به نفس برای برقراری ارتباط و به اشتراک گذاشتن بینش ها و ایده ها به آنها اجازه می دهد در تیم خود بهتر عمل کنند.

به همین ترتیب، با جهانی شدن سازمان ها، کارکنان نیز بیشتر با همکاران بین المللی تعامل و همکاری دارند. بنابراین تجهیز کارمندان خود به مهارت های زبانی و ارتباطی لازم باعث می شود تا ارتباطات نادرست کمتری ایجاد شود که می تواند منجر به ناکارآمدی کمتری نیز شود. در نهایت، این همچنین منجر به بهره وری بیشتر در سازمان شما می شود.

به عنوان مثال، یک دانشمند در درک اسناد و ارائه هایی که بیشتر به زبان انگلیسی نوشته و ارائه شده اند، مشکل دارد. داشتن مهارت های زبانی متمرکز بر صنعت زبان آموز نه تنها برای کمک به یادگیری زبان انگلیسی بلکه برای عملکرد بهتر در نقش شغلی خود در ارتباط با مجلات علمی و سایر اسناد مهم ضروری است.

بنابراین این می تواند منجر به اعتماد به زبان و شایستگی بیشتر شود که می تواند بر بهره وری و عملکرد کارکنان شما تأثیر زیادی بگذارد.

2. مهارت های آینده را هدف قرار می دهد

ارتقای مهارت کارکنان از طریق آموزش زبان شرکتی تنها بر مهارت‌های ارتباطی اولیه تمرکز نمی‌کند، بلکه در نظر می‌گیرد که چگونه یک زبان‌آموز می‌تواند با استفاده از زبان خارجی مهارت خاص دیگری کسب کند.
با مجموعه وسیعی از منابع یادگیری زبان، زبان آموزان می توانند درس ها و دوره های مختلف آموزش زبان مرتبط با صنایع مربوطه خود را بررسی کنند که می تواند به ارتقاء مهارت بهتر و موثرتر آنها کمک کند.

نه تنها این، بلکه آنها همچنین می توانند مهارت های آینده را توسعه دهند که می تواند در حال حاضر یا بیشتر در آینده مفید باشد. به عنوان مثال، آنها می توانند ارتباطات بهتری داشته باشند و شایستگی خود را در انجام وظایف فعلی در نقش خود افزایش دهند.

3. فرصت های ارتقای داخلی را گسترش می دهد

ارائه آموزش زبانی متناسب با شغل، صنعت و سبک های یادگیری می تواند کارمندان شما را ارتقا دهد.

به عنوان مثال، می‌توانید به کارمندان خود آموزش زبانی را ارائه دهید که بر تجارت متمرکز است مانند راه‌حل‌هایی که شامل درس‌های زبانی است که مهارت‌های حرفه‌ای مانند نوشتن کسب‌وکار، رهبری، مدیریت جلسات و مذاکرات، ارائه‌ها، ارتباطات بین فرهنگی و موضوعات خاص را شامل می‌شود.

در نتیجه، این می تواند کارکنان شما را با مهارت های ارتباطی مناسب برای غلبه بر سناریوهای مختلف در مشاغل فعلی خود یا در نقش های آینده ای که ممکن است بخواهند دنبال کنند، مجهز کند.

گذشته از این، کارمندانی که می توانند به بیش از یک زبان ارتباط برقرار کنند نیز شانس بیشتری برای خارج شدن از کشور دارند که می تواند به رشد حرفه ای آنها کمک کند و به آنها در گسترش افق شغلی خود کمک کند.

در نتیجه، گسترش فرصت‌های ارتقای داخلی در بین کارکنان شما امکان تحرک داخلی بیشتری را در سازمان شما فراهم می‌کند. بنابراین، می تواند به شما در تنوع بخشیدن و توسعه بیشتر استعداد درونی خود کمک کند.

مسئله این است که هر چه سازمان‌ها بیشتر در پرورش مهارت‌های ارتباطی زبانی و تجاری کارکنان خود برای توسعه بیشتر در دنیای کار در حال تغییر امروزی ارزش قائل شوند، برنامه‌های ارتقای مهارت که بر آموزش زبان تمرکز دارند برای دستیابی به همکاری کاری کارآمدتر بسیار مهم هستند. و پویایی کاری که می تواند بهره وری شرکت شما را بیشتر کند.